為進一步提升醫(yī)療機構(gòu)管理人員素質(zhì)，通過學(xué)習(xí)先進的醫(yī)院管理知識，不斷提高管理水平，增強醫(yī)院核心競爭力，推進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。4月15-16日，國家衛(wèi)生計生委黨校主辦的“2017年醫(yī)院管理（廣東）”專題培訓(xùn)班在我院開辦。省內(nèi)兄弟單位醫(yī)院管理干部300余人參加了為期兩天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)班特邀天津醫(yī)科大學(xué)醫(yī)學(xué)碩士、復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士(MBA)余慶松和資源醫(yī)院經(jīng)營管理與醫(yī)院營銷專家、北京大學(xué)醫(yī)院管理MBA教授朱恒鑫兩位資深教授進行授課。

余慶松教授以《新競爭格局下的醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行》為主題展開授課，首先余教授就以現(xiàn)場提問“什么是管理”拉開了本場培訓(xùn)的帷幕，在3個小時的授課中，通過理論講解、案例分析、提問互動等方式，圍繞著“公立醫(yī)院發(fā)展面臨的競爭格局、公立醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略頂層設(shè)計、醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與案例”三大方面闡述了作為知識、技術(shù)密集的公立醫(yī)院，在重視提升專業(yè)技能的同時，不應(yīng)忽視對醫(yī)院人力資源管理這一工作。人力資源工作是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有重視人力資源管理，才能讓員工素質(zhì)和醫(yī)院發(fā)展與時俱進，讓醫(yī)院在新競爭格局下站穩(wěn)腳跟、占據(jù)優(yōu)勢。

朱恒鑫教授的課程以《新形勢下現(xiàn)代醫(yī)院運營管理與績效管理創(chuàng)新》為主題。在講座中，把中國醫(yī)改的歷程和背景；醫(yī)院的生存、成長與發(fā)展規(guī)律；中國新醫(yī)改主要思路解讀；藥費加成取消后醫(yī)院管理者的主要思考等七大方面作了簡要分析，探討了在新的醫(yī)改環(huán)境下公立醫(yī)院如何抓住機遇，求得發(fā)展，實現(xiàn)應(yīng)有價值；新形勢下，醫(yī)院如何進行科學(xué)的經(jīng)營管理，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。并把一對一營銷理念等前沿理念引入應(yīng)用到公立醫(yī)院經(jīng)營管理的實踐中，通過一個個生動的案例，讓學(xué)員們從中悟出“要以健康需求者為中心”的現(xiàn)代醫(yī)院管理理念；要分清緊迫性與重要性工作，做好時間管理。

兩位教授淵博的學(xué)識，開闊的視野及新穎的經(jīng)營管理理念，使學(xué)員們受益匪淺。在現(xiàn)場互動中，大家紛紛表示，要將現(xiàn)代醫(yī)院管理新理念和新技巧應(yīng)用到實際工作中去，為醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展注入新的動力和活力。

文/周子信

圖/周子信 陳文娟